律师代理职工张某诉某贸易公司劳动争议纠纷一审案

张某，女，系农村户口，2018年3月12日，入职被告湖南某某贸易有限公司（以下简称“某某公司”）处，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2018年3月12日至2021年3月11日止，工资为8000元/月。

在职期间，某某公司屡次拖延支付张某的工资。2019年9月29日，公司法定代表人倪某在与张某的微信聊天中明确，9月30日向张某支付5026元工资，还有40000元工资未支付，但被告于9月30日支付完5026元之后再未发放、支付任何工资。

此后，张某向当地的劳动监察部门提出行政投诉，但因某某公司人去楼空，而导致劳动监察部门处理未果。

2021年8月，张某被迫向湖南省总工会寻求法律援助。湖南省总工会根据属地原则，将该援助申请指派到长沙市总工会处理。长沙市总工会于是指派湖南天地人律师事务所曾佳魁、莫依云律师具体承办本法律援助案件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

本案中，某某公司的法定代表人在与张某的微信沟通记录中确认尚有4万元工资未支付，同时，承诺将陆续支付，但直到张某通过援助律师向人民法院起诉之日，依然没有支付拖欠的工资。

因此，原告张某的诉讼请求，有法律依据和事实根据，依法应予支持。

天心区人民法院认为，原告张某向法院撤回对被告湖南某某贸易有限公司的起诉，该申请符合法律规定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条第一款，第一百五十四第一款第五项之规定，裁定准许原告张某撤回对被告湖南某某贸易有限公司的起诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第三十条第二款的规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

因此，涉案拖欠的劳动报酬，可以直接向人民法院申请支付令。

但是，本案一个特殊情况是，某某公司已经人去楼空，如果援助律师向人民法院申请支付令，而人民法院最终不能将支付令送达给某某公司，将面临支付令被撤销或裁定不予执行的结局。如此，既拖延了案件处理的时间，同时，增加了张某向人民法院缴纳诉讼费用维护权益的经济成本。

综上，涉案的劳动报酬可以向人民法院申请支付令，但实务操作中，不宜启动申请支付令程序。

二、就涉案的劳动报酬能否直接向人民法院提出民事诉讼？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》（自2006年10月1日起实施法释[2006]6号 ）第三条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

本案中，某某公司以与张某微信聊天的方式，确定了公司拖欠劳动报酬的具体金额，同时，双方没有其他的劳动争议。

因此，涉案的劳动报酬，可以直接向人民法院提出民事诉讼。如此，既可节省仲裁前置程序所需花费的时间，还可借助司法的权威，对用人单位形成一定的威慑作用。

三、就涉案的劳动报酬应否启动财产保全程序？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十四条的规定：“在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。”

本案中，援助律师通过企业信用信息网查询，发现某某公司已经存在被执行的案件，且公司被纳入了失信人员名单。

因此，在此情况下，即便张某向人民法院提出财产保全申请，人民法院免除了张某提供担保的义务，但财产保全的结果显然无财产可实际查封扣押，而且张某在启动财产保全申请时，还需向人民法院缴纳财产保全申请费，故就涉案的劳动报酬，不应启动财产保全程序。

第一，最大程度地减少职工的维权诉讼成本与时间成本。虽然本案为法律援助案件，职工无需支付律师费用，但每一项诉讼程序的启动，职工都需要向人民法院支付相应的诉讼费用，因此，支付令或财产保全等诉讼权利，行使效果不明显的程序，能不启动则不启动。同时，劳动争议案件，能跳过仲裁前置程序的，则尽量直接进入诉讼程序，以减少维权的仲裁诉讼阶段，进而减少职工的维权时间成本。

第二，充分争取司法机关的调解支持。本案在法院立案后，进入诉前调解程序，但因某某公司不配合，导致调解未成。本案在其后的诉讼过程中，援助律师与法院前后沟通了15次，全力配合法院做用人单位的调解工作，并与用人单位直接沟通5次，最终促成本案当事人达成和解并撤诉结案。本案如果不争取人民法院的调解，只是走流程，则用人单位为了延缓支付劳动报酬的义务，很有可能在一审判决后，提出上诉，二审判决后，将案件拖入执行阶段，则职工最终能否拿到执行款项存在不确定性，或即便拿到执行款项，也会超过一年的时间。

第三，职工与用人单位之间需要相互体谅。本案中，用人单位因经营不善，且已人去楼空，同时被纳入了失信人员名单，但职工作为提供劳动的一方，劳动报酬被拖欠，会直接影响到个人及家庭的生活。案件在处理过程中，经过法官及援助律师反复做用人单位法定代表人的工作，最终促成用人单位在2021年春节前支付一部分劳动报酬，2021年三月下旬支付一部分劳动报酬，最终在职工取得撤诉裁定后，用人单位将余款5000元支付完毕。

综上，本案的处理，既维护了职工的合法权益，也给企业争取了发展的时间与空间，还促进了当地社会的和谐发展。