*文本转自微信公众号最高判例，整理人陈鸣鹤。编者说:根据本期“入库案例”的观点:用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同,应当符合比例原则(即适当性、必要性及均衡性原则),用人单位的规章制度对员工违反劳动纪律的行为分别规定了不同的处分形式及操作流程,如果劳动者违反规章制度的行为并未达到规章制度规定的应予解除劳动关系的严重程度,用人单位不能以此为由解除劳动合同。补充观点:比例原则包含“适当性”“必要性”和“均衡性”三个子原则,其通过对“手段”和“目的”之关联性的考察,以确认国家权力对公民基本权...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的疑难问题作出解答。一、劳动争议案件受理范围与案件管辖1.涉社会保险纠纷的受理范围?用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范...

*本文转自微信公众号法务之家。一、关于费用申请劳动仲裁不花钱中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，第五十三条:劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。此外,到了一审法院最多收10元诉讼费,并且很多地方不收诉讼费。当然,如果聘请律师的话,法院援助的也不用花钱,不符合法律援助的或者想聘请律师的则需要支付律师费。二、劳动仲裁所需时间劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件,在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的,经审批,可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决...