欠工资不给怎么走法律程序？这些流程和技巧你要掌握！

对于欠工资而给不给的情况，首先应该尝试进行双方协商：首先应该及时联系当事人双方，有效地进行沟通，尽力达成双方的共识；如果乙方仍拒不给予甲方工资，甲方可以严肃处理，将乙方告上法庭，提起民事诉讼。在提起诉讼的过程中，应该注意：

一、根据法律规定，缴纳工资应在本月月末之前结清；

二、付款受到拖延的，甲方也即受益人有权要求罚款；

三、在涉及未支付工资时，应将附有真实签名的劳动合同（即劳动法规定的劳动关系凭据）作为最有份量的证据；

四、甲方应当提供有效期仍未到期的工资支付凭据：可以有票据（如付款凭证），可能没有票据（如支出付款之付款凭证）。

最后，在起诉前，应仔细审核乙方支付的费用以及其他费用，以预防乙方构成违约。一旦审核完毕，立即提起诉讼，严格程序，根据诉讼程序的要求，浏览历史索赔素材和其他有助于证明债务的文件，以及对欠款金额的确认。此外，在诉讼期间也应及时收集证据，并要求乙方提供清偿证据，以证明其清偿债务。如果仍无法让乙方支付，甲方可以依法根据双方的约定或国家律法进行诉讼，也可以通过做出司法裁定，正式拘禁乙方，以强制执行法律裁定。